第483章
“有空再说,别啥也往我办公桌上放,今年我给你定一个亿的目标,还差不少啊,我翻看了一下差三千万,冬天饮品卖不好可以理解,后面为了提高利润率就缩小中奖率,这种杀鸡取卵的事儿就别干了。”
陆峰看着他道:“再来一瓶这种模式,足够你玩十年,只要做好防伪技术,多打击那些造假的,就能一直做下去,市场上学会常态竞争,产品上要错位竞争、精细化竞争,要有干架精神,不服就干,你打着打着就会有一天发现,你成行业第一了。”
“大量提拔踏实肯干,吃苦耐劳的员工,对于底层的主管要敢于尝试,该换人就换人,同时我宣布,对于管理层持股做出更改,实行AB股制,从下个月一号起,所有管理层手中股权,有股无权,建立激励股权池,该稀释就稀释,因为我们明年要建总部了。”
陆峰翻看着手里的资料,看着下面略显不安的众人,开口道:“我本来想着交给高总、杜总去办这事儿,现在市场基本趋于稳定,按部就班的铺设市场,研发产品就好,顺手集团化,没想到这点事儿都办不好。”
高志伟低下了头,一家企业如果出现重大变故,十个高志伟都不如一个陆峰。
“他办不好,我就再帮他忙活两天,融资问题,肯定是要融,我坦白的跟大家讲,我不可能呆在食品行业的,退出管理层,甚至是董事会,都是可预见的,佳美食品必须找出一条合适的用人机制,未来几年运行下去,找出合适的经理人。”
陆峰宣布了一系列的内部改组机制,从一个人被挑选进厂子,接着考核监管,接着升职加薪,一直到被开除或者离职,必须全自动化。
办公桌上放着被开除人员名单,粗略的算了一下,年底如果股权分红的话,这帮人得拿走大几百万,又省钱了。
“陆总,这是关于集团化后总部的一些想法,挑了几个地方!”高志伟拿着三个文件夹放在了桌子上。
确实更加忙碌了,不过整体运行的还不错,这些工作可替代性很大,傍晚时分,陆峰去各部门看了一下,又给各大厂子打电话问了问。
“财务,通知其他厂子,给这些人办好离职手续,人事也通知下去,由于管理岗位大量空缺,近期将会大批量提拔,但是有个前提,一旦出现主管不到位,员工不按时到岗、缺勤、散播谣言等情况,一律开除!”
不能因为走了一些人就没办法运转,这对于大公司而言,是致命的弊端,碎片化、流水线化。
一上午的时间,佳美食品大半个管理层卷铺盖走人了,如此大规模的裁人简直闻所未闻,听闻有的部门,只剩下十几个普通员工,管理全部开除了。
他今天怎么让这些人滚蛋,就怎么请回去。
短暂的混乱之后以及恢复了秩序,最近这些一个人干三个人活儿的,全部是三倍工资,并且很多人表示,自己完全能干,不需要再招人了。
除去底层主管外,中层管理就比较麻烦,尤其是对于一个部门有决策力的,这种管理层很重要。
大的方向没问题,重新积累人才知识时间问题而已。
厂子里的人反而很开心,尤其是一些普通员工,恨不得给这些人放个炮仗欢送,外界反应很强烈。
陆峰一下子把佳美食品整个管理层掏空,一旦很多工作来不及交接,就容易出大问题,王友朝甚至放出话来,不超过三天,佳美食品绝对乱成一锅粥。
下午,陆峰将市场部、广告部一些对外的部门员工调到采购、仓库、出入货等一些重要地方,做好交接工作。
先保证生产、进出货、厂子的基础能够运营,并且加大对外招聘。
张凤霞是学管理的,听到这个消息的时候,脑子里一片空白,这样的规模简直就是在自杀!
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